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Cálculo de aportes

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A los efectos de estimar los aportes a descontar al trabajador (aportes personales) y los que debe realizar el empleador (aportes patronales), se proporciona un Simulador que permite su determinación partiendo del salario líquido o del nominal.

En el siguiente cuadro se detallan las tasas de aporte jubilatorio, FONASA, Fondo de Reconversión Laboral y Banco de Seguros del Estado.

 

 Aportes PersonalesAportes Patronales
JUBILATORIO 15% 7,5%
FONASA 3% + adicional variable (*) 5% + CCM (**)
F.R.L. 0,125% 0,125%
BSE ---- 3,27%

 

(*) Aporte personal FONASA

 

El aporte a descontar al trabajador a los efectos del FONASA, varía según la situación familiar y remuneración del trabajador:

Aporte personalSituación familiar y remuneración
3% Con o sin hijos, sin cónyuge o concubino y con remuneración menor a 2,5 BPC
4,5% Sin hijos ni cónyuge o concubino y remuneración desde 2,5 BPC
5% Con o sin hijos, con cónyuge o concubino y remuneración menor a 2,5 BPC
6% Con hijos, sin cónyuge o concubino y remuneración desde 2,5 BPC
6,5% Sin hijos, con cónyuge o concubino y remuneración desde 2,5 BPC
8% Con hijos, con cónyuge o concubino y remuneración desde 2,5 BPC

 

(**) Complemento cuota mutual - CCM

 

En aquellos casos que el trabajador es beneficiario y los aportes FONASA básicos, no cubren el importe de una cuota mutual, el empleador debe hacerse cargo de abonar la diferencia resultante o sea el Complemento de Cuota Mutual (CCM).

  • Si el trabajador recibe la cobertura de salud por una sola actividad, el cálculo es el siguiente:

    Valor cuota mutual – Aporte FONASA básico ( 8 % )

  • Si el trabajador recibe la cobertura de salud por acumulación de servicios, es decir por varias actividades como trabajador doméstico, cada empleador debe comunicar tal situación y realizar el aporte del CCM en forma proporcional, considerando que el valor de la Cuota Mutual corresponde a 25 jornales.

 

Asimismo en caso de corresponder, atendiendo a la remuneración del trabador, se calculará el IRPF