Banco de Previsión Social
A los efectos de estimar los aportes a descontar al trabajador (aportes personales) y los que debe realizar el empleador (aportes patronales), se proporciona un Simulador que permite su determinación partiendo del salario líquido o del nominal.
En el siguiente cuadro se detallan las tasas de aporte jubilatorio, FONASA, Fondo de Reconversión Laboral y Banco de Seguros del Estado.
| Aportes Personales | Aportes Patronales | |
|---|---|---|
| JUBILATORIO | 15% | 7,5% |
| FONASA | 3% + adicional variable (*) | 5% + CCM (**) |
| F.R.L. | 0,125% | 0,125% |
| BSE | ---- | 3,27% |
(*) Aporte personal FONASA
El aporte a descontar al trabajador a los efectos del FONASA, varía según la situación familiar y remuneración del trabajador:
| Aporte personal | Situación familiar y remuneración |
|---|---|
| 3% | Con o sin hijos, sin cónyuge o concubino y con remuneración menor a 2,5 BPC |
| 4,5% | Sin hijos ni cónyuge o concubino y remuneración desde 2,5 BPC |
| 5% | Con o sin hijos, con cónyuge o concubino y remuneración menor a 2,5 BPC |
| 6% | Con hijos, sin cónyuge o concubino y remuneración desde 2,5 BPC |
| 6,5% | Sin hijos, con cónyuge o concubino y remuneración desde 2,5 BPC |
| 8% | Con hijos, con cónyuge o concubino y remuneración desde 2,5 BPC |
(**) Complemento cuota mutual - CCM
En aquellos casos que el trabajador es beneficiario y los aportes FONASA básicos, no cubren el importe de una cuota mutual, el empleador debe hacerse cargo de abonar la diferencia resultante o sea el Complemento de Cuota Mutual (CCM).
Asimismo en caso de corresponder, atendiendo a la remuneración del trabador, se calculará el IRPF