A los efectos de estimar los aportes a descontar al trabajador (aportes personales) y los que debe realizar el empleador (aportes patronales), se proporciona el aplicativo Simular aportes de trabajadores que permite partir del salario líquido o del nominal.

En el siguiente cuadro se detallan las tasas de aporte jubilatorio, fondo nacional de salud (Fonasa), fondo de reconversión laboral (FRL), fondo de garantía de créditos laborales y Banco de Seguros del Estado (BSE).

⁽¹⁾ Aporte personal Fonasa.

⁽²⁾ Complemento de cuota mutual.

⁽³⁾ Tasa de 0,125 % hasta el 31/12/2018.

⁽⁴⁾ Tasa de 2,60 % hasta el 28/2/2022.

⁽⁵⁾ Desde el 1/1/2019.

El aporte a descontar al trabajador a los efectos del Fonasa varía según la situación familiar y la remuneración del trabajador:

En aquellos casos en que el trabajador es beneficiario y los aportes Fonasa básicos no cubren el importe de una cuota mutual, el empleador debe hacerse cargo de abonar la diferencia resultante, o sea, el complemento de cuota mutual (CCM).

• Si el trabajador recibe la cobertura de salud por una sola actividad, el cálculo es el siguiente:
  
  Valor cuota mutual – aporte Fonasa básico (8 %)
• Si el trabajador recibe la cobertura de salud por acumulación de servicios, es decir, por varias actividades como trabajador doméstico, cada empleador debe comunicar tal situación y realizar el aporte del CCM en forma proporcional, considerando que el valor de la cuota mutual corresponde a 25 jornales.

Asimismo, en caso de corresponder, se calculará el impuesto a la renta de las personas físicas (IRPF), atendiendo a la remuneración del trabajador.