Cálculo de aportes

A los efectos de estimar los aportes a descontar al trabajador (aportes personales) y los que debe realizar el empleador (aportes patronales), se proporciona un aplicativo para Simular aportes de trabajadores que permite partir del salario líquido o del nominal.

En el siguiente cuadro se detallan las tasas de aporte jubilatorio, Fondo Nacional de Salud (Fonasa), Fondo de Reconversión Laboral (FRL), Fondo de Garantía de Créditos Laborales y Banco de Seguros del Estado (BSE).

	Aportes personales	Aportes patronales
Jubilatorio	15 %	7,5 %
Fonasa	3 % + adicional variable ⁽¹⁾	5 % + CCM ⁽²⁾
FRL	0,10 % ⁽³⁾	0,10 % ⁽³⁾
BSE	----	2,74 % ⁽⁴⁾
Fondo de Garantía de Créditos Laborales	----	0,025 % ⁽⁵⁾

⁽¹⁾ Aporte personal Fonasa.

⁽²⁾ Complemento de cuota mutual.

⁽³⁾ Tasa de 0,125 % hasta el 31/12/2018.

⁽⁴⁾ Tasa de 3,27 % hasta el 31/5/2019 y de 3,10 % desde el 1/6/2019 hasta el 31/1/2021.

⁽⁵⁾ Desde el 1/1/2019.

El aporte a descontar al trabajador a los efectos del Fonasa varía según la situación familiar y la remuneración del trabajador:

Aporte personal	Situación familiar y remuneración
3 %	Con o sin hijos, sin cónyuge o concubino y con una remuneración de hasta 2,5 bases de prestaciones y contribuciones (BPC)
4,5 %	Sin hijos ni cónyuge o concubino y una remuneración superior a 2,5 BPC
5 %	Con o sin hijos, con cónyuge o concubino y una remuneración inferior o igual a 2,5 BPC
6 %	Con hijos, sin cónyuge o concubino y una remuneración superior a 2,5 BPC
6,5 %	Sin hijos, con cónyuge o concubino y una remuneración superior a 2,5 BPC
8 %	Con hijos, con cónyuge o concubino y una remuneración superior a 2,5 BPC

En aquellos casos en que el trabajador es beneficiario y los aportes Fonasa básicos no cubren el importe de una cuota mutual, el empleador debe hacerse cargo de abonar la diferencia resultante, o sea, el complemento de cuota mutual (CCM).

Si el trabajador recibe la cobertura de salud por una sola actividad, el cálculo es el siguiente:

Valor cuota mutual – aporte Fonasa básico (8 %)
Si el trabajador recibe la cobertura de salud por acumulación de servicios, es decir, por varias actividades como trabajador doméstico, cada empleador debe comunicar tal situación y realizar el aporte del CCM en forma proporcional, considerando que el valor de la cuota mutual corresponde a 25 jornales.

Asimismo, en caso de corresponder, se calculará el impuesto a la renta de las personas físicas (IRPF), atendiendo a la remuneración del trabajador.

Última actualización: 03/03/2021

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