Empleo juvenil - Ley 19.133

En el marco del fomento y promoción del empleo juvenil, se otorga un subsidio a las empresas que contratan trabajadores en diversas modalidades, que se hace efectivo a través de un crédito para el pago de obligaciones a BPS o todo otro organismo recaudador del fondo de reconversión laboral (FRL).

Se presenta, a continuación, un resumen de las diferentes modalidades:

Características y porcentajes del subsidio segun modalidad
Modalidad	Características	Subsidio sobre el salario del trabajador	Importe máximo del subsidio
Trabajo Protegido Joven (TPJ)	Hasta 29 años, desempleados y en situación de vulnerabilidad socioeconómica. Plazo máximo del contrato: 18 meses	60 % (hombres) 80% (mujeres)	60 % de 2 SMN 80 % de 2 SMN
Primer Experiencia Laboral (PEL)	Hasta 24 años, sin experiencia formal, por un plazo de más de 90 días corridos. Plazo máximo del contrato: 12 meses	25 %	25 % del valor preestablecido (ver tabla inferior)
Práctica Laboral para Egresados (PLE)	Hasta 29 años, titulados y sin experiencia vinculada con la formación. Plazo máximo del contrato: 18 meses	15 %	15 % del valor preestablecido (ver tabla inferior)
Practica Formativa en Empresas	Entre 15 y 29 años. Deben estar acordadas por escrito entre la institución educativa y la empresa, y ser aprobadas por el MTSS Plazo máximo: 50 % de la carga horaria total del curso, hasta un tope de 120 horas.	No corresponde	Trabajador remunerado: sin subsidio, aporta por el régimen general Trabajador no remunerado: sin subsidio, no aporta

Los jóvenes que hayan participado del programa de empleo juvenil en temporada podrán integrarse a las diferentes modalidades generales, ya que no se considera como impedimento dicha experiencia laboral (decreto 458/016, de 30/12/2016).