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Enero 2022

Se informa a continuación el ajuste salarial que rige para los trabajadores domésticos a partir de enero de 2022, según lo establecido por el Convenio Colectivo del 22/11/2021.

1. Vigencia del ajuste salarial

El ajuste salarial rige a partir de enero de 2022.

2. Salario mínimo del sector

Se establece en $ 23.484 por 44 horas semanales de labor. El mínimo por hora es de $ 123,55 (procedimiento de cálculo: $ 23.484 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales).

3. Aumento de salarios desde enero de 2022

El aumento salarial vigente desde el 1.º de enero 2022 equivale al 1,47 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2021.

4. Prima por antigüedad

Los porcentajes que se aplican para el año 2022, de acuerdo a la fecha de ingreso del trabajador, son los siguientes:

 

Fecha de ingreso del trabajador % prima por antigüedad
hasta el 1/1/2012 5 %   
desde el 2/1/2012 hasta el 1/1/2013    4,5 %
desde el 2/1/2013 hasta el 1/1/2014 4 %
desde el 2/1/2014 hasta el 1/1/2015 3,5 %
desde el 2/1/2015 hasta el 1/1/2016 3 %
desde el 2/1/2016 hasta el 1/1/2017 2,5 %
desde el 2/1/2017 hasta el 1/1/2018 2 %
desde el 2/1/2018 hasta el 1/1/2019 1,5 %
desde el 2/1/2019 hasta el 1/1/2020 1 %
desde el 2/1/2020 al 1/1/2021 0,5 %
para los restantes 0 %

Cabe señalar que las facturas de aportes emitidas por BPS contemplan los mencionados porcentajes de prima por antigüedad.

4. Otras consideraciones

Se mantienen vigentes todos los beneficios establecidos en convenios anteriores, como: prima por presentismo, Día de la Trabajadora Doméstica, licencias especiales, compensación por nocturnidad, etc.

Se recuerda que corresponde abonar el salario vacacional complementario por las licencias generadas a partir del año 2018, que es un 15 % del salario vacacional legal. 

Cláusula por enfermedad

Los trabajadores amparados al subsidio por enfermedad tienen derecho a percibir de su empleador el 100 % de la remuneración correspondiente a los tres primeros días de certificación, siempre que:

  • El período de certificación sea de siete días o más.
  • No se trate de hospitalización o internación domiciliaria.

En el caso de los trabajadores cuya forma de remuneración sea mensual, estos percibirán la correspondiente a los tres primeros días en todos los casos. En cambio, cuando se trate de trabajadores con remuneración por jornal, se deberá considerar el o los días en los que hubieran tenido actividad, según lo acordado con su empleador.

 

5. Facturación

A partir de la información que consta en nuestros sistemas, se procederá en forma automática a realizar el cálculo de aportes correspondiente, sin perjuicio de lo cual corresponde al empleador verificar los importes resultantes e informar en caso de inconsistencias.

A estos efectos, se encuentran disponibles el servicio Trabajo Doméstico: inscribir trabajadores y modificar datos y la aplicación móvil BPS Trabajo Doméstico, que además permiten realizar múltiples gestiones a distancia.

Por consultas, puede comunicarse al teléfono 0800 2001 y marcar:

  • Opción 2, por asesoramiento en cuanto al uso de los servicios señalados anteriormente. Para realizar consultas específicas, puede generar previamente un código PIN.
  • Opción 1, por información general.


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