Es una prestación económica sustitutiva del salario que ampara al trabajador que se encuentra en licencia por razones de paternidad.

Beneficiarios

• Trabajadores dependientes de actividad privada incluyendo bancarios, empleados de estudios notariales y personal de embajadas.
• Trabajadores no dependientes y cónyuges colaboradores de Industria y Comercio, hasta con un dependiente.
• Trabajadores no dependientes y cónyuges colaboradores Rurales, hasta con un dependiente.
• Titulares o cónyuges colaboradores de empresas monotributistas.
• Docentes del Colegio y Liceo Elbio Fernández de aportación Civil.
• Directores de sociedades anónimas con remuneraciones.
• Contrato laboral, incisos 2 al 15, de la Administración Central, vínculo funcional 94.
• Monotributistas Mides.
• Socios Cooperativistas.

Cuando la pareja es conformada por dos mujeres, la cónyuge o concubina no gestante podrá solicitar el subsidio por paternidad.

Restricciones

• No tienen derecho quienes figuren inscriptos como deudores alimentarios morosos en el Registro Nacional de Actos Personales.
• No tendrán derecho a Subsidio por Paternidad, aquellos trabajadores que por igual período, estuviesen amparados a Subsidio por Enfermedad, Subsidio por Desempleo, o al Banco de Seguros del Estado.
• En caso de desvinculación laboral por egreso durante el transcurso del Subsidio por Paternidad, este se interrumpe.
• No corresponde el pago de esta prestación en caso de óbito fetal (tiene que haber existido parto de un nacido vivo).

Derecho a percibir

Período de amparo

• Dependiente (empleado): 13 días de licencia a partir del día del parto. Los primeros tres días son a cargo de la empresa y los siguientes diez los paga BPS.
• No dependiente (patrón): 10 días de licencia a partir del día del parto.

Tendrán derecho a 30 días corridos de extensión en los casos de nacimientos múltiples, bajo peso (menor o igual a 1.5 Kg), de complejidad médica o partos prematuros, según lo establecido en la Ley n.º 20.000. Esta ley será de aplicación para los nacimientos a partir de su entrada en vigencia (04/12/2021), así como para aquellos que aún se encuentren al amparo del subsidio a esa fecha.

Monto a percibir

• Prestación sustituta del salario correspondiente a cada día de ausencia por razones de paternidad. Es el 100 % del promedio diario o mensual de las remuneraciones percibidas en los 6 meses anteriores, más la cuota parte correspondiente a licencia, aguinaldo y salario vacacional a que hubiere lugar durante el período de amparo.
• En caso de titulares de empresas unipersonales, monotributos o monotributos MIDES, se liquidará el promedio mensual de sus asignaciones computables de los últimos 12 meses.

El pago se realiza una única vez.

Las actividades no dependientes deben estar al día con sus aportes.

Normativa asociada

 Ley 19.161 (.pdf 33 KB)

 Ley 18.345 (.pdf 432 KB)

 Decreto 17/014 de 23/01/2014 (.pdf 20 KB)

 Ley 20.000 (.pdf 71 KB)